Аномальна спека в Україні знову поставила питання про умови праці. Коли температура в приміщенні або на робочому місці наближається до небезпечних значень, працівники закономірно запитують: чи можна піти додому раніше і чи буде за це збережена зарплата?
За роз'ясненнями Держпраці, автоматичного скорочення робочого дня через високу температуру законодавство не передбачає. Тобто працівник не може просто самостійно вирішити, що через спеку сьогодні працюватиме менше.
Водночас роботодавець зобов'язаний створити безпечні та належні умови праці.
Яка температура вважається небезпечною
Відповідно до санітарних норм, допустимі температурні показники залежать від характеру роботи.
Для офісних працівників гранично допустимою вважається температура близько 28°C.
Для людей, які виконують важку фізичну роботу, допустима температура нижча — приблизно 26°C і менше, залежно від інтенсивності навантаження.
Особливо небезпечною ситуація стає, коли температура повітря перевищує +37°C. Такі умови належать до екстремальних, а проведення робіт просто неба за такої температури не рекомендується.
Що повинен зробити роботодавець
Якщо на робочому місці стає надто спекотно, роботодавець має вживати заходів для зменшення ризиків для працівників.
Зокрема, йдеться про:
зменшення фізичного навантаження;
забезпечення працівників питною водою;
організацію належної вентиляції;
створення можливості для відпочинку;
за необхідності — зміну режиму роботи;
можливе скорочення тривалості робочого дня або запровадження гнучкого графіка.
Однак важливий момент: роботодавець не зобов'язаний автоматично скорочувати робочий день лише через спеку.
Таке рішення має бути офіційно оформлене.
Чи можна зробити довшу обідню перерву
Так. Одним із варіантів, який може застосувати роботодавець, є зміна режиму роботи.
Наприклад, обідню перерву можна збільшити або перенести на найбільш спекотний період дня — орієнтовно з 13:00 до 16:00.
Також підприємство може встановити інший графік, за якого працівники менше перебуватимуть у найспекотніші години на робочому місці.
Але такі зміни не повинні відбуватися усно. Режим роботи на період аномальної спеки має бути оформлений відповідним документом, зокрема наказом роботодавця.
У ньому повинні бути зазначені новий графік, тривалість роботи та інші умови, які змінюються на період високої температури.
Чи зменшать зарплату, якщо робочий день скоротили через спеку
Це питання особливо важливе для працівників.
Якщо роботодавець самостійно приймає рішення про скорочення робочого часу через несприятливі погодні умови, працівник не повинен втрачати заробіток лише через те, що підприємство змінило режим роботи.
Тобто якщо людина не скорочує свій робочий день самовільно, а діє відповідно до офіційного рішення роботодавця, ситуація відрізняється від звичайного невиходу на роботу або самовільного залишення робочого місця.
Саме тому працівникам важливо дочекатися офіційного наказу або іншого рішення керівництва.
Чи можна просто піти з роботи через спеку
Ні, самостійно залишати робоче місце працівник не має права.
Навіть якщо температура є дуже високою, це не означає автоматичного дозволу закінчити роботу раніше.
Водночас працівник має право повідомити керівника про небезпечні умови праці та вимагати вжиття відповідних заходів.
Роботодавець, зі свого боку, повинен оцінити ситуацію та організувати роботу таким чином, щоб максимально знизити ризики для здоров'я людей.
Тому під час сильної спеки працівникам варто не просто самовільно залишати робоче місце, а звертатися до керівництва з вимогою забезпечити належні умови праці.
Головне: висока температура сама по собі не дає автоматичного права піти додому раніше. Але роботодавець має реагувати на небезпечні умови та за потреби змінювати режим роботи.
